1.招聘网站有哪些？哪个最靠谱？

1.无忧未来:

前程无忧是招聘网站的领头羊，口碑、规模、网点、人才储备无需多言。目标明确，该网站主要由大专以上学历的管理人员、技术人员和职能部门人员组成，也有许多应届毕业生。

优势-全国范围内，良好的声誉，大量的简历和良好的结果。（另外职位描述比较全面，省了不少心。)

缺点-店大欺客，服务其实很一般（可能普通会员和高级会员有区别），位置数量有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，布局感觉不是很好用，不如智联。

2.智联招聘:

智联招聘最初分为三个部分:无忧和中国人才。自从中国人才收购淡出历史舞台后，智联招聘似乎无法与无忧竞争。作为全国性网站，简历数量还是比较多的，但比无忧少了很多。所以，如果你没有后顾之忧，不建议同时使用智联。当然，如果你需要宣传什么，那就另当别论了。毕竟一年三千多元的费用比广告便宜多了，但我真的很鄙视那些利用招聘网站做广告的单位。如果你对童鞋感到厌倦，你可以尝试一下。从智联上的简历里复制一个关键词大概就能找到。

优点——简历多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧方便。

缺点-仅次于无忧，没有任何功能。

3、狩猎网:

这是一个遍地开花的网站。以招聘+猎头的模式，以大专以上学历年薪10万元的高端人才出现。人才库不错，但质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以给对方打电话推荐人才。定位于中高端管理人才，当然也有初级管理者。

优点——猎头顾问模式新颖，一对一沟通，私密性好，服务好。

缺点——价格高，人才质量需要打折扣。

4.中华英才网。com:

其实我们之前合作过，本来是第三家综合招聘网站。但是网络大改版后，人才大量流失，只好告别企业。最近，它与我的工作网络合并，并进行了大刀阔斧的改革。最近广告多了。目前，我还没有使用新的中国蔡颖网络。希望咨询一下我认识的童鞋。

优点-良好的服务

缺点-人才库略小，网站的使用需要优化。

5.中国汽车人才网:

对于汽车行业的企业来说，一定不陌生。这是一个专业的汽车行业综合网站，在汽车生产、R&D和销售领域，从整车到零部件，从普通技师和高级技师到专业管理人才，甚至汽车行业的总经理都可以找到。它是专业的和工业的，所以它仍然非常实用。从初中开始的教育，因为很多专业技术人员很难遇到。

优点——专业性强，针对性高；没有岗位限制。

缺点-人才储备中等，布局一般。

6.浙江人才网:

作为省级综合网站，越来越差了。主要是省内人才，主要是职能部门和管理岗位，简历中等。大专以上学历。它还有一个优势是，可以经常参加省人才市场基于与省人才市场合作举办的大型公益招聘会。

优点-布局易操作，发布职位上限高，搜索简历上限高。

缺点——简历不够。

7.杭州人才网:

这个网站真的不怎么样，人才少，布局操作不方便，但是本地人才还是有的。适用于职能部门和管理岗位。高中以上学历。

优势-易于招聘本地人才

缺点-简历少，整体学历低，布局有待优化。

8.赶集网:

主要面向物流岗位、一线岗位和普通技术人员，是一个人多的全国性综合网站。记得留好电话号码，注意留言。很多人只会在站内打电话或发函提问，不会投简历。可以发布免费帖子，但每天可以刷新的帖子数量有限。如果招聘岗位不多，其实可以用免费岗位。

优点——人气高，服务好，招聘效果好。

缺点-收费模式实际上并不便宜。

9、58同城:

有点像无忧智联的感觉，半斤八两。在全国范围内，也是针对后勤岗位、一线岗位和普通技术人员。

优势-高人气

缺点-服务比集市差。

10.绍兴电子网:

可以免费发布，当然会员单位会享有一些额外的权利。对象主要是职能部门人员（本地较多）、后勤人员和一线人员。简历数据库有点低效，打电话的人多，留简历的人少。

优点-成本低、靶向释放、自动刷新、效果好。

缺点-糟糕的布局，有限的简历量和糟糕的简历模板。

2.汽车之家如何做广告？

你想把它放在网站上还是应用程序上？

网站可以通过一些广告平台以信息流的形式访问，那些可以聚合和移动。很多平台都可以做。

APP可以通过一些第三方平台（如变现管家）以互动效果广告的形式访问。